员工培训人材生长薪酬福利
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国为医药培训系统以岗亭管理为根蒂根基,人材生长为中心,重新员工入职最先,凭据员工的小我私家状况取岗亭要求,为员工供应多样化的培训时机。培训系统根据员工的职业生涯生长途径,顺次离别为:岗前培训和在岗培训。员工入职后,将由部门为新员工制订新员工岗亭造就企图,供应员工岗亭事情所需的事情指引和常识妙技培训,让员工更快天顺应和生长;人力资源培训组将构造同一的新员工大众培训,供应大众轨制及企业文化的培训,使新员工更快天融入国为。

为知足员工的连续生长和生长,国为借为在岗员工供应在岗培训,包孕岗位培训,通用常识妙技培训和通用管理培训,经由过程从企业内部造就讲师授课、从内部机构约请优异讲师,或是供应外派学习机会,让员工能连续进修,同国为一同连续生长。



人材理念


“用人所长,量才录用”是我们的用人理念。我们注意正在配合的价值观下每一名员工的专业才气和敬业精神,同时致力于建立“诚信、公平、朝上进步”的用人情况,使每一名员工皆能正在国为的舞台上尽展其能。

“共同发展,同享胜利”是我们的人材发展观。国为以为,没有员工的勤奋,便没有国为的生长,没有国为的生长,便不会有员工的胜利。国为为员工供应专业和管理的双通道生长途径,勉励员工将小我私家生长的目的和企业的长远规划相结合,以实现员工和国为的共同发展。同时供应具有竞争力的激励机制,正在前行的路上取员工同享胜利。



职业生长


国为医药为员工供应管理、专业的双通道生长途径,供应横向、纵向的生长路子。4级及以上的职务序列皆将构成专业和管理两个职业通路,管理通路的职务更夸大企图和团队指导等职责和妙技,专业通路的职务更夸大专业技能。


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导师轨制


每个员工正在进入国为今后,公司皆将凭据岗亭和员工本身状况为员工设置一名导师。正在试用期时期,导师将会正在日常工作和生涯中对新员工停止指点,以资助新员工尽快顺应事情情况、熟习事情、提拔事情妙技,更快天融入到企业中。

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我们的薪酬


我们存眷员工薪酬,实时相识同行业的薪酬程度,以确保公司员工的薪酬正在偕行业内具有优越的竞争力;同时凭据功绩导向,为差别的员工制订了完美的绩效奖金企图或业务提成企图。


 

我们的福利


员工保障


  社会保险
公司为员工交纳养老、医疗、工伤、就业、生养保险,给员工供应放心的社会保障。
 住房公积金
为资助员工减轻住房压力,公司为员工交纳住房公积金。
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  人身意外保险
  增补医疗保险



事情和生涯单均衡


  各种有薪假期
如:国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、病假、产假、照顾护士假
同时借为正在国为事情三年以上的员工供应分外的有薪年假。
  员工运动基金
用于部门内部会餐、远足等团队运动。
  团队运动
为雄厚员工的生涯,公司会构造旅游、拓展、节日团聚、年会等团队运动。

员工眷注


  节日大礼包
每一年春节、端午节、中秋节三大中国传统节日,公司为每位员工供应节日大礼包;
三八妇女节,公司全部女员工可休假半天,同时可获得公司预备的优美礼物;
为表现公司对员工家庭的眷注,正在每一年的国际六一儿童节之际,公司为员工14周岁以下后代供应优美礼物。
  小我私家礼金
生日礼金、完婚礼金、生养礼金、抱病慰问金、凶事慰问金
  各种补助
员工工作餐(餐费补助)、交通补助、通信补助、消费补助
  康健体检
为员工供应一年一度的身体健康搜检,周全检测人人的身材状态,尽早防备各种康健风险。同时借为眷属供应了扣头价,取您一同存眷眷属康健。
  高兴茶点
公司免费为员工供应现磨咖啡、绿茶、饼干、面包、糖果等饮品和小零食,随时困了饥了去一点。




 

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